ある方からのコメントで労働意欲がもとに戻らない場合どうすればよいかとの質問がありましたので

記事でお答えしたいと思います。

私の体験でお伝えします。

復職当初は、労働意欲など考える余裕がまったくない状況でした。

会社に行けるか、そして毎日行けるかが最大の関門でした。

次に会社に慣れるがありました。

会社の合併直後にうつ病を発症して1年で休職、２年ぶりに出社でしたので仕事の仕方も

違いますし、ルール、相対する人も知らないひとばかりという状況でした。

しばらくは社内の掲示板を見たり、メールを見たりするだけの状況でした。

次に少しでも役に立てるよう、会議資料のコピーや席の並べ替えから部内の雑用全般という

ことをやりました。

実際営業部門で１０人程度の部下を持っていた管理職が新入社員のような扱いを受けるわけ

ですから心中穏やかではありません。

意欲など欠片もありませんが、ふてくされてやるのはもっと惨めな感じがしたのでそれなりに

きちっとこなしていたと思います。

私がいた営業部門ではＣＲＭと言われるシステムを販売していましたので暇に任せて

インターネット上の関連する資料を見て、良いものを営業にも知らせたりしていました。

丁度ＣＲＭ製品の新しいものが開発された時期でしたのでその紹介資料を作っても良いかと言う

お願いを営業にしました。

もともとは提案書やセミナー資料を作成するのが好きでしたので厳しい締め切りもない中で

紹介資料作成に時間を割きました。

他のシステムのセミナーがあればセミナーの案内状や会場の手配など若い頃に手掛けていた

裏方の経験が結果的には生かされました。

心の中ではなんで今さらこんな下働きをしなければいけないのかと考えながら少しでも

みんなのため、会社のためになることで自分はここにいられるのだし、私がやることで

誰かの手間も減るのですから自分のためにもなると思いました。

労働意欲で考えると、前のようなマネジメントの仕事を望んでいれば、そのような仕事は

廻ってこないですし、廻ってきてもその時点でやるだけの能力も仕切るだけの人間力も

人脈もないのですから無理です。

一見つまらない仕事でも誰かがやらなければいけない仕事であれば価値があるものです。

労働意欲は自然発生的ではなく、自分の仕事に価値を見つけられれば保たれるものでは

ないでしょうか。

また、つまらない仕事でもスピード感や手際の良さで人に感心されれば、さらに価値のある

仕事に恵まれ、またそこで頑張れば更にステップアップできます。

スゴロクで「振出に戻る」を出してしまったとしても、最初からやり直せることを楽しいと

考えれば頑張れる気がします。

これは客観的に考えればわかることで私のように４０才を越えた人間がコピーや資料の入力

作業を明るく前向きにやることで接しているメンバーも気兼ねなく声を掛けたり、難しいことも

依頼してくれる、そんな姿勢が大切なのではないでしょうか。

周りがそういう目で自分を見てくれれば自ずと労働意欲も湧いてくるものです。

ふてくされた４０代のダメ社員を演じる代わりに

希望に燃えた新入社員になってみる。

それが労働意欲を蘇らせる方法だと思います。

もちろん、一筋縄ではいきませんし、何度も挫折します。

挫折したカメのような自分がまた会社の中で認めてもらえる、そんな想像をします。

自分が社会に復帰させてもらった意味を考えれば頑張れると思います。

これが私の労働意欲を奮いたたせる方法です。

参考になればと願います。

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テーマ:うつと暮らす - ジャンル:心と身体
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2010.02.07 Sun

心掛けるべきこと